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試用員工懷孕,能否不予錄用?

文章來源:法制時報發布時間:2019-06-05 11:27:53點擊:
    澄邁黃女士問:我公司最近錄用了一名女員工,工作后才發現她已懷孕。錄用員工時我公司已經注明,員工在試用期內要經過考核,確認符合崗位要求才能正式錄用。請問,我們能否以她不符合錄用條件為由,解除與她的勞動合同?

    答復:《勞動合同法》第三十九條第一項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可解除勞動合同,但用人單位必須提供有效證據,證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。

    司法實踐中,相關證據主要包括:用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

    鑒于該員工已經懷孕,屬于《勞動法》給予特殊保護的人群,建議你公司謹慎作出決定。如果該員工的確不符合你公司的錄用條件,你們也要做好證據、程序等方面的準備,以免造成違法解除合同的情況,進而需要進行賠償。

 

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