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用人單位可否以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同?

文章來源:法制時報發布時間:2019-06-24 15:02:51點擊:
    案情簡介
 
    謝某2014年入職一家財務公司。謝某入職前已有兩個小孩,在入職后謝某又懷孕了。預產期前,謝某向公司申請產假。公司沒有批準,認為謝某違反了計劃生育政策,不應當享有產假的權利,并且向其下達解除勞動合同通知書,以其違反計劃生育政策為由與謝某解除勞動合同。謝某不服。雙方爭執不下,謝某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求恢復勞動關系。仲裁委員會作出裁決,裁決公司恢復與謝某的勞動關系。公司不服裁決,隨后訴至法院。
 
    裁判結果
 
    法院經審理認為,計劃生育政策是我國的基本國策,是每一個公民都必須遵守。本案中,謝某違反了計劃生育政策,應當承擔行政法上的法律責任,但對于勞動法下的權利義務并不必然產生影響。《勞動合同法》第39、40、41條規定用人單位可以解除勞動合同的各種情形,但并未將違反計劃生育政策列入。公司以謝某違反計劃生育政策為由單方解除勞動合同違反了法律的規定,遂判決公司恢復與謝某的勞動關系。
 
    法律分析
 
    本案中,謝某違反計劃生育政策,違反的是公法上的義務。公法義務上的違反與私法上的權利義務并無直接關系,用人單位不能以此為由單方解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,不得以女職工非過錯性原因解除勞動合同,也不得對其實施經濟性裁員,對于“三期”女職工的保護,《勞動合同法》并未區分是依法生育還是違反計生政策的生育。換言之,即使是違反計生政策生育也依然受到《勞動合同法》第42條的保護。
 
    法律提示
 
    1、女職工違反計劃生育政策的情況下,用人單位也不能隨意解除勞動合同,否則將承擔法律責任。2、女職工違反計劃生育政策,將不能享受生育待遇,生育費自理,產假不發工資,同時應支付社會撫養費,承擔相應的法律責任。
 
 
 
來源:法制時報
 
海南威盾律師事務所 肖擁群 林會豪

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